Медиация в трудовых конфликтах применяется при разногласиях между работодателем и сотрудниками, включая вопросы увольнения, перераспределения обязанностей, условий труда, заработной платы или дисциплинарных мер. Процедура позволяет сторонам обсудить спорные моменты в безопасной и нейтральной среде, найти взаимоприемлемое решение, сохранить рабочие отношения и избежать длительных и затратных судебных процессов.